Ченнелиг От Девы Марии."О честности и открытости в человеческих коллективах"
| АНОНС: ВЕСТИ ОТ ДЕВЫ МАРИИ ВЕСТЬ 30. «О ЧЕСТНОСТИ И ОТКРЫТОСТИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ КОЛЛЕКТИВАХ» http://vk.com/topic-19519262_28281509?post=12960 2013-10-02 time 20_45_06 ВЕСТЬ 30. «О ЧЕСТНОСТИ И ОТКРЫТОСТИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ КОЛЛЕКТИВАХ» Взаимоотношения между людьми претерпевают сейчас ЖЕСТКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ - изменения, которые РЕЗКО ОТЛИЧАЮТСЯ от тех взаимоотношений, которые люди Привыкли строить между собой: взаимоотношений, основанных на Соперничестве, взаимоотношений, построенных на Противоречиях и нахождением тонких мест в этих противоречиях. Сейчас взаимоотношения внутри человеческого общества - в частности, внутри человеческих коллективов и внутри человеческих пар - будут исходить ИЗ ТОЧКИ СЕРДЦА. И поэтому будет крайне трудно ВРАТЬ, крайне трудно УТАИВАТЬ ПРАВДУ и ИСТИННЫЕ МОТИВЫ, на которых построены взаимоотношения. Вообще, это время для людей будет ТРУДНЫМ в моральном плане - потому что люди НЕ ПРИВЫКЛИ Честно и Непредвзято разбирать свои взаимоотношения с Другими людьми, даже с самыми близкими. Люди НЕ привыкли смотреть и НА СЕБЯ Честно и Непредвзято – потому что многочисленные ИЛЛЮЗИИ, которые строят человеческий Ум, Тело и даже Душа, ЗАСТИЛАЮТ от человека его ИСТИННЫЕ МОТИВЫ и его ИСТИННОЕ ОТНОШЕНИЕ к происходящему. Порой даже сам человек до конца не понимает мотивов, по которым он действует, потому что человек НЕ привык разговаривать С СОБОЙ ЧЕСТНО и НЕПРЕДВЗЯТО и НЕ привык называть вещи своими именами: в основном, многие типы взаимоотношений имеют наборы случайных фраз, названий, наборы шаблонных сцен, которые кажутся применимыми к взаимоотношениям, и люди привыкли мерить взаимоотношения между собой теми ШАБЛОНАМИ или ШАБЛОННЫМИ ЗНАНИЯМИ о ситуации, КОТОРЫЕ ПРИНЯТЫ. Но, на самом деле, многих глубинных мотивов - даже шаблонных ситуаций - люди НЕ видят или НЕ ХОТЯТ видеть. И теперь, когда ПРАВДА будет выходить наружу все чаще и чаще, все реже и реже будут применяться те или иные шаблоны и шаблонные понимания в ситуациях, возникающих между людьми: то есть, все чаще вы будете слышать, что эта ситуация необычна, эти отношения необычны, эти отношения не такие, как все. На самом деле, все эти отношения в своем первичном виде будут иметь шаблон, который под действием сегодняшних энергий Разваливается и показывает свое Естественное нутро. Взаимоотношения между людьми будут претерпевать существенные Изменения, потому что Многих ПРАВД некоторые отношения могут НЕ выдержать, и люди начнут интенсивно Меняться, люди начнут интенсивно менять свои расположения, интенсивно менять расположение фигур в обществе – то есть, начнется ИНТЕНСИВНОЕ БРОЖЕНИЕ внутри Семей внутри маленьких и больших Коллективов и внутри Взаимоотношений «начальник-подчиненный». Каждая такая ситуация будет восприниматься как внезапный Прорыв, внезапный Отрыв, внезапное Озарение. Но нужно отдавать себе отчет, что НИЧЕГО ВНЕЗАПНОГО НЕ ПРОИСХОДИТ - всё Давно было, все Давно лежало на поверхности, и просто Сейчас у людей начинают открываться глаза - на то, что происходит МЕЖДУ НИМИ, на то, что КАЖДЫЙ из них Делает, Думает или Принимает за действия внутри общечеловеческих взаимоотношений. Проще всего в данной ситуации ГОВОРИТЬ ПРАВДУ. Проще всего в данной ситуации для начала СЕБЕ ПРИЗНАТЬСЯ: нужны ли эти отношения действительно, нужно ли это место работы действительно, нужно ли поддерживать то положение, в котором человек существовал до этого, действительно. И если это ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НУЖНО, тогда единственным вашим оружием будет ПРАВДА – ИСКРЕННОСТЬ ВАШЕГО ПОНИМАНИЯ ситуации, и ЖЕЛАНИЕ ВЫСЛУШАТЬ другую сторону. Если всё это будет соблюдено, то противоречия вскоре разгладятся, а отношения станут лучше прежнего. Если же Правду сказать крайне трудно и не хочется, и хочется оставить всё как есть, то, скорее всего, эти отношения будут разваливаться – с ужасающей быстротой и неожиданностью. Поэтому мы советуем вам: при возникновении тех или иных спорных ситуаций в коллективах, всё-таки, ИДТИ ДРУГ ДРУГУ НАВСТРЕЧУ и СТАРАТЬСЯ ГОВОРИТЬ ЧЕСТНО, стараться говорить Честно Нелицеприятно, но, в то же время, стараясь ПОНЯТЬ друг друга и ПРОСТИТЬ друг друга за те непонимания, которые всегда возникают в сложных, запутанных межличностных ситуациях. И тогда ваш коллектив, ваши парные отношения претерпят быстрые изменения в лучшую сторону. Но если вы НЕ ХОТИТЕ вот этой работы Души, если вы НЕ ХОТИТЕ Честного и Откровенного разговора, то, скорее всего, ваши отношения претерпят усложнения и изменения в худшую сторону. Выбирать, конечно же, вам. Но, в любом случае, ваше Сердце НЕ ДАСТ вам откреститься от этой ситуации - потому что, если вы не решите ее в этом коллективе, в этой ситуации, то эта ситуация начнет повторяться все чаще и чаще в разных коллективах, даже случайных - в таких, как, например, поездки в одном купе поезда или в составе туристической группы – то есть, ситуация НЕ ОСТАВИТ ВАС РАВНОДУШНЫМ. Вам все равно каким-то образом придется РЕШАТЬ ДЛЯ СЕБЯ, КТО ВЫ ЕСТЬ в этом Мире – человек, который постоянно борется и скрывается от него, либо человек, который, все-таки, ОТКРЫВАЕТ Миру Сердце, и старается ДОГОВОРИТЬСЯ с Миром - в лице родных, близких, сослуживцев и просто попутчиков в одном автобусе. То есть, человеку ПРИДЕТСЯ МЕНЯТЬСЯ, и меняться придется КАЖДОМУ! Надеемся, это утешит вас – потому что, на самом деле, морально трудно выдержать такие изменения, если привык недоговаривать, если привык замалчивать. И трудно будет многим и многим. Поэтому постарайтесь, с одной стороны, быть Честными, а с другой стороны, постарайтесь быть Милосердными, понимая, что ваш оппонент - точно так же, как и вы, испытывает серьезные трудности в самовыражении, серьезные трудности в объяснении своих поступков и в объяснении своих мотивов. Точно так же, как и вы, этот человек преодолевает СВОЙ СТРАХ ПРАВДЫ: свой Страх Откровенных Взаимоотношений, свой Страх и НЕумение БЫТЬ СОЛИДАРНЫМ, НЕумение БЫТЬ ЕДИНЫМ с Другим существом и свое НЕумение ДОГОВАРИВАТЬСЯ – причем, договариваться ЧЕРЕЗ СВОЕ СЕРДЦЕ, ОТКРЫВАЯ Свое Сердце оппоненту. | |
| Категория: Ченнелинги | Добавил: Marusya (18 Окт 2013) | |
| Просмотров: 728 |
| Всего комментариев: 0 | |