Главная » Статьи » Ченнелинги

Ченнелиг От Девы Марии."О честности и открытости в человеческих коллективах"
АНОНС: ВЕСТИ ОТ ДЕВЫ МАРИИ
ВЕСТЬ 30.
«О ЧЕСТНОСТИ И ОТКРЫТОСТИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ КОЛЛЕКТИВАХ»
http://vk.com/topic-19519262_28281509?post=12960

2013-10-02 time 20_45_06

ВЕСТЬ 30.
«О ЧЕСТНОСТИ И ОТКРЫТОСТИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ КОЛЛЕКТИВАХ»

Взаимоотношения между людьми претерпевают сейчас ЖЕСТКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ -
изменения, которые РЕЗКО ОТЛИЧАЮТСЯ от тех взаимоотношений,
которые люди Привыкли строить между собой:
взаимоотношений, основанных на Соперничестве,
взаимоотношений, построенных на Противоречиях
и нахождением тонких мест в этих противоречиях.

Сейчас взаимоотношения внутри человеческого общества -
в частности, внутри человеческих коллективов
и внутри человеческих пар -
будут исходить ИЗ ТОЧКИ СЕРДЦА.

И поэтому будет крайне трудно ВРАТЬ,
крайне трудно УТАИВАТЬ ПРАВДУ
и ИСТИННЫЕ МОТИВЫ, на которых построены взаимоотношения.

Вообще, это время для людей будет ТРУДНЫМ в моральном плане -
потому что люди НЕ ПРИВЫКЛИ Честно и Непредвзято
разбирать свои взаимоотношения с Другими людьми,
даже с самыми близкими.

Люди НЕ привыкли смотреть и НА СЕБЯ Честно и Непредвзято –
потому что многочисленные ИЛЛЮЗИИ,
которые строят человеческий Ум, Тело и даже Душа,
ЗАСТИЛАЮТ от человека его ИСТИННЫЕ МОТИВЫ
и его ИСТИННОЕ ОТНОШЕНИЕ к происходящему.

Порой даже сам человек до конца не понимает мотивов,
по которым он действует,
потому что человек НЕ привык разговаривать С СОБОЙ
ЧЕСТНО и НЕПРЕДВЗЯТО
и НЕ привык называть вещи своими именами:
в основном, многие типы взаимоотношений имеют наборы случайных фраз, названий,
наборы шаблонных сцен, которые кажутся применимыми к взаимоотношениям,
и люди привыкли мерить взаимоотношения между собой теми ШАБЛОНАМИ
или ШАБЛОННЫМИ ЗНАНИЯМИ о ситуации, КОТОРЫЕ ПРИНЯТЫ.

Но, на самом деле, многих глубинных мотивов - даже шаблонных ситуаций -
люди НЕ видят или НЕ ХОТЯТ видеть.
И теперь, когда ПРАВДА будет выходить наружу все чаще и чаще,
все реже и реже будут применяться те или иные шаблоны и шаблонные понимания
в ситуациях, возникающих между людьми:
то есть, все чаще вы будете слышать, что эта ситуация необычна,
эти отношения необычны, эти отношения не такие, как все.

На самом деле, все эти отношения в своем первичном виде
будут иметь шаблон, который под действием сегодняшних энергий Разваливается
и показывает свое Естественное нутро.

Взаимоотношения между людьми будут претерпевать существенные Изменения,
потому что Многих ПРАВД некоторые отношения могут НЕ выдержать,
и люди начнут интенсивно Меняться,
люди начнут интенсивно менять свои расположения,
интенсивно менять расположение фигур в обществе –
то есть, начнется ИНТЕНСИВНОЕ БРОЖЕНИЕ
внутри Семей
внутри маленьких и больших Коллективов
и внутри Взаимоотношений «начальник-подчиненный».

Каждая такая ситуация будет восприниматься как внезапный Прорыв,
внезапный Отрыв, внезапное Озарение.

Но нужно отдавать себе отчет, что НИЧЕГО ВНЕЗАПНОГО НЕ ПРОИСХОДИТ -
всё Давно было,
все Давно лежало на поверхности,
и просто Сейчас у людей начинают открываться глаза -
на то, что происходит МЕЖДУ НИМИ,
на то, что КАЖДЫЙ из них Делает, Думает
или Принимает за действия внутри общечеловеческих взаимоотношений.

Проще всего в данной ситуации ГОВОРИТЬ ПРАВДУ.
Проще всего в данной ситуации для начала СЕБЕ ПРИЗНАТЬСЯ:
нужны ли эти отношения действительно,
нужно ли это место работы действительно,
нужно ли поддерживать то положение,
в котором человек существовал до этого, действительно.

И если это ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НУЖНО,
тогда единственным вашим оружием будет ПРАВДА –
ИСКРЕННОСТЬ ВАШЕГО ПОНИМАНИЯ ситуации,
и ЖЕЛАНИЕ ВЫСЛУШАТЬ другую сторону.

Если всё это будет соблюдено,
то противоречия вскоре разгладятся,
а отношения станут лучше прежнего.

Если же Правду сказать крайне трудно и не хочется,
и хочется оставить всё как есть,
то, скорее всего, эти отношения будут разваливаться –
с ужасающей быстротой и неожиданностью.

Поэтому мы советуем вам:
при возникновении тех или иных спорных ситуаций в коллективах,
всё-таки, ИДТИ ДРУГ ДРУГУ НАВСТРЕЧУ
и СТАРАТЬСЯ ГОВОРИТЬ ЧЕСТНО,
стараться говорить Честно Нелицеприятно,
но, в то же время, стараясь ПОНЯТЬ друг друга
и ПРОСТИТЬ друг друга за те непонимания,
которые всегда возникают в сложных, запутанных межличностных ситуациях.
И тогда ваш коллектив, ваши парные отношения
претерпят быстрые изменения в лучшую сторону.

Но если вы НЕ ХОТИТЕ вот этой работы Души,
если вы НЕ ХОТИТЕ Честного и Откровенного разговора,
то, скорее всего, ваши отношения претерпят усложнения
и изменения в худшую сторону.

Выбирать, конечно же, вам.
Но, в любом случае, ваше Сердце НЕ ДАСТ вам откреститься от этой ситуации -
потому что, если вы не решите ее в этом коллективе, в этой ситуации,
то эта ситуация начнет повторяться все чаще и чаще в разных коллективах,
даже случайных - в таких, как, например, поездки в одном купе поезда
или в составе туристической группы –
то есть, ситуация НЕ ОСТАВИТ ВАС РАВНОДУШНЫМ.

Вам все равно каким-то образом придется РЕШАТЬ ДЛЯ СЕБЯ,
КТО ВЫ ЕСТЬ в этом Мире –
человек, который постоянно борется и скрывается от него,
либо человек, который, все-таки, ОТКРЫВАЕТ Миру Сердце,
и старается ДОГОВОРИТЬСЯ с Миром - в лице родных, близких, сослуживцев
и просто попутчиков в одном автобусе.

То есть, человеку ПРИДЕТСЯ МЕНЯТЬСЯ,
и меняться придется КАЖДОМУ!

Надеемся, это утешит вас –
потому что, на самом деле, морально трудно выдержать такие изменения,
если привык недоговаривать, если привык замалчивать.
И трудно будет многим и многим.

Поэтому постарайтесь, с одной стороны, быть Честными,
а с другой стороны, постарайтесь быть Милосердными,
понимая, что ваш оппонент - точно так же, как и вы,
испытывает серьезные трудности в самовыражении,
серьезные трудности в объяснении своих поступков
и в объяснении своих мотивов.
Точно так же, как и вы, этот человек преодолевает СВОЙ СТРАХ ПРАВДЫ:
свой Страх Откровенных Взаимоотношений,
свой Страх и НЕумение БЫТЬ СОЛИДАРНЫМ,
НЕумение БЫТЬ ЕДИНЫМ с Другим существом
и свое НЕумение ДОГОВАРИВАТЬСЯ –
причем, договариваться ЧЕРЕЗ СВОЕ СЕРДЦЕ,
ОТКРЫВАЯ Свое Сердце оппоненту.
Категория: Ченнелинги | Добавил: Marusya (18 Окт 2013)
Просмотров: 282
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]